文学
浅谈对大红山铜矿管理方法的学习体会

发布日期:2014/8/13

浅谈对大红山铜矿管理方法的学习体会

北衙公司 祁磊

      2014年7月22日,北衙公司管理、技术学习团队在黄建斌总经理的带领下,前往玉溪矿业公司大红山铜矿进行了为期两天的考察学习。
      景色秀美的哀牢山下,源远流长的戛洒江边,作为国家“八五”重点建设项目,云南铜业集团标杆矿山,大红山铜矿像一朵历经风雨仍鲜艳多姿的花朵,以一种包容万象,大气磅薄的气势,绽放在这片美丽而多情的土地上。
本着以人为本的管理理念,持续发展不断创新的管理思路,大红山铜矿敢于解放管理思想,转变经营理念,调整管理结构,深化企业改革力度,经过几代红山人的不懈努力,现在的大红山铜矿在管理创新、技术进步、文化引领、团队建设方面取得了骄人的成绩,也让所有进入到大红山铜矿的学习人员都深深感受到了一个资深国企的厚重感与新型管理模式下现代企业的灵动感。
      千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。如今的大红山铜矿已经完成了华丽的蜕变,屹立在国内矿山管理的最前沿而仍在不断探索者企业进步的新道路。短短两天的学习的期间,我们看到了这个企业似火燃烧的激情,也看到了这个企业堪比钢铁般顽强的意志;我们感叹这个企业取得了傲人成绩,我们思索着自身企业管理中还存在的系列问题;短短的学习时间里我们收获了太多太多,思考了太多太多,在此,我有幸把自己浅显的学习感悟和大家一起分享,一起学习,一起进步。
      首先,作为老牌国企,大红山铜矿明确将党建暨企业文化建设作为矿山持续发展的第一引领力,大红山铜矿党委深入到企业中心开展工作,依靠党政领导生产工作,站在党政高度深化企业改革,把浓浓的企业文化渗入到企业各个角落,落实到每个员工身上。大红山党委在工作中创新实施“党建暨企业文化目标考核”制度,推行建设“四好班子”、“四能干部团队”、“四有职工队伍”,贯彻实施党委争创“五先进”、党支部争当“五领先”、党小组争当“五一流”、党员争做“五先锋”的创先争优工作。
      于此同时,大红山党委始终坚持“以人为本,构建和谐,打造特色,彰显个性”的企业文化管理理念,坚持用文化发展来提升企业竞争力的管理思路;主攻精神文化,完善制度文化,规范行为文化,提升物质文化,统一形象识别,提升企业管理水平和员工队伍素质。在考察学习期间,我们从大红山铜矿餐桌上的企业文化宣传单,独立全面的企业网站,专业水平较高的内部选矿手册,操作岗位中的企业文化宣传栏,无处不在的企业发展标语,设施齐全的员工生活区,宽敞明亮的健身广场,员工脸上轻松愉悦的表情中,深深感受到了大红山企业文化的力量,感受到了大红山员工那强烈的归属感和荣誉感。
      大红山铜矿将安全生产作为企业发展的第一要务,各级管理部门强化安全是职工第一权益的安全管理理念,生产现场操作标准规范实行到位,各项警示标示简单清晰,各安全信息牌系统有效,安全文化独具特色,严格有效的安全管理,使得大红山铜矿于2012年被认定为国家一级标准化矿山企业,严密稳健的安全工作为大红山铜矿在管理和技术上的突破做出了巨大的贡献。
      大红山铜矿将管理、技术创新作为矿山持续快速发展的第一推动力,确定了“产量、利润、安全、环保、创新”六位一体的新型生产经营模式,突出以安全、质量、效益和持续为企业发展主要导向,不断引入新型管理理念,加大科研攻关投入和自主创新工作,短短几年时间内,使得大红山铜矿实现了跨越式发展。期间,大红山铜矿构建了“五色”管理体系,暨以人为本,构建“绿色”和谐内控环境是内控文化的最优策略;未雨绸缪,开展“红色”警示教育是内控文化实现的必要手段;提升素质,形成“蓝色”培训制度是掌控风险的关键环节,令行禁止,完善“黑色”约束处罚制度是杜绝风险的有力措施。在科研方面,大红山铜矿积极推进内外部技术创新,仅在选矿专业中就取得了“尾矿高浓度输送”、“伴生金银综合化回收”“精细化装补球方法”等等多项获得省部级科研奖项成果,为大红山铜矿带来了巨大的企业效益。同时,重视企业信息化建设,更新改造了调度指挥中心信息系统,运用C6、RTX等办公软件实现无纸化办公,仅仅用了两年时间就实现了大红山铜矿由传统老式矿山向全面数字化矿山的完美转变。
      在选厂的实际生产管理中,大红山铜矿不搞形式主义,注重各项管理措施在实施过程中的简单实效性,注重员工队伍素质的培养,各项考核激励机制完善有特色。凭借重改善、轻处罚的精益生产管理思路的有效实施,大红山铜矿生产现场整齐划一,员工主动改善意识极高,参观学习人员无不啧啧称叹;在设备操作保养方面,大红山铜矿强化设备安全操作规程、设备单点教程的实效性和准确性,实行专业设备联检制度,设备故障记录完善清晰,一线操作人员具备较高的设备检查维修技能,同时各项关键设备的备品备件均清晰规范的存放在生产现场,各项管理措施大大减少了设备故障频率,提升了设备保养维修效率;在生产现场建立各项关键数据的分析及班组业绩看板,各班组评优争先看板,提高员工专业技能、分析处理问题能力以及员工积极主动性,与大红山铜矿的员工技能水平及团队素质上看,我们自身的员工队伍在客观上还有相当大的差距。
      知己知彼方可百战不殆,本次的学习经历让我们深刻感受到大红山铜矿作为国内大型现代化矿山管理模式的先进性和有效性,也让我们看到了自身的诸多不足之处,这也将是我们为了鹤庆北衙矿业有限公司美好明天所应努力的方向。今后的工作中我也会在自己的岗位上努力奋斗,不断反省自己,加强自身学习,努力提高自身专业技术水平与管理水平,积极的为公司发展做出平凡而不懈的努力。
      我相信,我们的企业就像是一只浴火的凤凰,在不停的对外学习中会变得越来越强大,在市场低迷的困境下越挫越勇,企业核心竞争力将越来越突出,通过我们齐心协力,攻坚克难,涅槃重生,伟大的云金梦就将在不远的明天灿烂的绽放。


状元红心水高手论坛网址